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本刊记者 王正

11月11日下午，校友总会组织部分海归校友召开座谈会。校友总会秘书长郭主持会议，校友总会常务副会长贺美英、清华大学党委副书记陈旭和部分在京海归校友章肖明（78级建筑 中国国际金融有限公司投资银行部董事总经理）、吴郁龙（79级热能 中核能源科技有限公司总经理）、张双南（79级工物 清华大学物理系教授）、邓锋（81级电子 北极光投资合伙人）、刘湘军（85级生物 清华大学医学院教授）、商华忠（85级机械 北京立思辰商业系统（中国）有限公司高级副总裁）、李志能（88级土木国务院发展研究中心副研究员）、王军（98届自博 中国银行电子业务部副总经理）等出席了座谈会。

召开座谈会非常必要

校友们一致认为召开此次座谈会非常有必要，并结合自身经历和感受踊跃发言，提出许多积极的建议。

邓锋校友表示，在海外时间越长，中国情结就越浓，越想把自己融入到祖国建设中去，但由于信息的不对称往往错失或延误时机。学校加强海归校友工作，非常有必要，是实实在在为校友、为学校发展和祖国建设服务。

张双南校友1986年出国，2002年回清华工作。当天在中科院进行课题研讨，为能参加座谈会提前赶回学校。他认为很多海外清华人学业有成，但报国无门，现在学校加强争取更多的海外校友回国发展，是就业工作的再延伸；随着国家对海外留学人才需求量的增加，这项工作更有意义。

李志能校友认为人才培养应该是全过程的，就大量出国的校友而言，清华已经进入了收获期。学校重视海外校友回国发展非常好，但收获也需要追加投资，包括人力和财力。他从建立人才储备库、中转适应机制、信息对称、供需数据库等方面提出了许多创新建议。

应该从基层做起

刚获得国家“友谊奖”的吴郁龙校友鼓励海归校友回国后从基层做起。他认为基层最能锻炼人，对国情有清晰的认识，具有务实、能吃苦的风格，更有前途。学校在这方面要多做引导工作，成功的概率就更大些。

王军校友以博士的身份进入中国银行时，工资仅为1500元，做了三个月的杂务工作，但他摆正态度，事无巨细，获得了一致好评。不少“空降”到中国银行的海归都离开了，王军却从基层一步一步走上今天重要岗位。王军感触颇深：清华学生靠竞争一路完成学业，离开学校后同样能靠竞争取胜。岗位并不十分重要，关键是传承清华的十二个字——自强不息、厚德载物、行胜于言。

务实地推进工作

对于如何推进这项工作，校友们提了许多建设性意见。商华忠校友建议利用《清华人》和《清华校友通讯》两个平台，通过报道，让海外清华人真正了解国情和归国校友的发展，从而起到效应作用。

章肖明校友则强调可操作性，要有阶段性理念，要结合现有条件把工作做实。首先要把渠道打通，做一些猎头公司的基本工作，整合信息，针对性地提出目标和实施步骤。

刘湘军校友认为中国处在转型期，对于人才需求具有的紧迫性，尤其是一些重要岗位的空缺，更需要海外校友归来填补。他建议把海外校友的数据库加以分类，对一些精英校友进行重点关注，可能更有利于工作的开展。

贺美英老师总结说，争取更多的校友回国发展是一项非常有意义的事情，一方面可以为国家的建设输送更多的优秀人才，另一方面也是学校为校友终身服务理念的体现。她表示学校将认真考虑提出的诚挚的建议；她要求校友总会在做好信息对称、数据库整理等基础工作的同时，抓好工作重点，先做好及时了解海外校友们和国内用人单位的需求等工作，再稳步推进，以长远的指导思想把此项工作做实。