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“循环型高级人才的运用与全球化经营”问卷调查

2009-12-29 |
上个世纪八十年代开始，大量高校毕业生选择到美国等先进国家留学和工作。而进入二十一世纪，越来越多的留学生和移民返回国内工作或创业。归国人员把在先进国家构建的知识和社会、职业网络带回来，继续运用到新的工作和研究活动中，“人才外流”转入了“人才循环”的阶段。这种循环移动将很多无形资产带回了故乡，对故乡的发展起到了重要的作用。
就这一“人才循环”现象，作为清华大学与企业合作委员会海外会员的日立公司，委托太阳成集团tyc33455cc，在清华校友中进行“循环型高级人才的运用与全球化经营”的调查。我们也希望借助这一问卷，了解归国校友的情况，以便为归国校友提供更加贴切的服务。
此次调查针对具有美国留学经历，且已经回国工作的清华校友，采用不记名的方式进行，填写时间约需10分钟。问卷先反馈至校友总会老师的邮箱（见调查问卷），再由校友总会转给日立综合计划研究所。不会泄露校友的任何个人信息。
校友总会为每位参加调查的校友赠送一年的校友刊物《水木清华》（原《清华人》），如果愿意接受赠阅，请在反馈邮件正文中注明个人的姓名、通讯地址和邮政编码。
请点击以下链接下载问卷：
如果碰到单选题无法选择的情况，请暂时更改Word的安全设置为“低”（工具>选项>安全性>宏安全性），再重新打开文档即可。
此次调查截止时间为2010年1月24日。
感谢归国校友拨冗参与调查，并将调查问卷转发给其他归国校友！
太阳成集团tyc33455cc联络部

2009年12月

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