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2023年12月16日下午，由温哥华清华校友会举办的第七届职场论坛在温哥华市中心Robson Square UBC Compus 圆满落幕。约百余名各界人士参加了本次论坛，参会者中有为数众多的年轻人。

论坛现场

本次职场论坛的初衷是探讨以下话题：Ai发展到了什么程度？人类的职业会受到何种冲击？Ai是人类的蜜糖还是砒霜？华人的子女如何在专业及职业选择上应对汹汹的来势？

本次活动共请到了四位业界大咖：UBC的王真教授、SFU的刘江川教授、资深半导体人廖彤一女士，以及连续创业者/投资人孟慧智先生。嘉宾们见解深刻，精彩纷呈。

刘江川

刘江川教授介绍了Ai的发展历史，人类智能对人工智能的启示，机器学习的方式，人工智能的模型，以及大数据、算力对人工智能发展的决定性影响。从刘教授这里我们还知道了，在鲑鱼保护项目中使用了图像识别技术，原来鱼脸识别要难于人脸识别，因为不能强求鲑鱼正对着镜头。

王真

王真教授阐述了人工智能的分级，通用人工智能的发展及展望。人们对于AI的期望是，既能减轻人类的体力劳动，又能减轻人类的脑力劳动。人类总是既要又要的。目前看来Ai似乎是脑力发育快于体力发育。出现真正脑体兼优的通用人工智能，仍然“路曼曼其修远兮”！所以王真教授认为在十年二十年内，人们还不用太担心Ai会大量地取代人的工作。

廖彤一

廖彤一女士站在人文的角度谈了对未来的思考。就像生物体的演化无法被控制一样，文明和科技的演化也是无法被控制的。经历了数万年的演进，人类依然扛着石器时代的大脑，渴望爱和连接，惧怕风险，还一如既往的追求增长。人类不断探索、发展科技，让人与机器的边界越来越模糊，这是大势所趋。在AI引爆的新一轮产业剧变中，关注成长、风险和人的情感需求，仍然是现代人在规划生活和职业时的基本出发点。

孟慧智

孟慧智先生是技术进步派的拥趸。从互联网时代到移动互联网时代，我们已经进入万物互连的时代。孟先生认为AI对于各行各业的改变都是深远的，所以要积极地应对改变。

论坛下半场安排了分组辩论及答疑。嘉宾和辩手们分成两组，以罗奕校友为首的“未来已来”派认为，每个行业对于Ai的暴露度有差异，越是高薪的、以脑力劳动为主的、不需要太多创造性的工作，越容易被Ai取代，低薪的体力劳动和需要创造性的工作被取代的可能性较低。年轻人在选择专业和职业时应当对此有考虑。

然而以吴非为首的“未来未来”派认为，Ai的能力被夸大了，从历史上看，技术进步不一定带来失业，比如ATM机的使用，虽然减少了每个支行的银行职员的数量，但是有更多的支行出现，所以就业人数并没有减少。人的情感能力，协调能力是Ai暂时无法取代的。另外，在需要承担责任的职业，如律师、医生、建筑师、工程师，仍需要有血有肉的人来最终把关。

现场辩论

经过了学习和探讨，果然疑惑更多了。的确，现在这个Ai就像人类的熊孩子，我们还不知道怎么给这小子立规矩，所以只能看它以后会有什么不良behaviour，然后该铁拳的时候就铁拳。

值得忧虑的是人类自己，至今为止，人类也没有发展出高尚的伦理道德，人类给人工智能设置的三原则简直幼稚得像笑话。好比中学毕业的爹妈想去辅导博士的娃。问题之一是，Ai会不会以保护人类的理由，剥夺人的部分自由，比如滑雪、喝酒。

Ai这棵大树长成啥样，一看是什么样的种子，二看怎样修剪。造福还是祸害，也许取决于以谁为本，以及什么样的政治力量在管理着国家。若是以资本为本，那民众大多数都会变成无用阶级，被圈养，少数人掌控一切。若是以人为本，或可实现按需生产，才有所用，老有所养的大同社会。