百年清华

──杰出校友、兰州石化公司总经理喻宝才真诚讲述人生感悟

近两年来，在中国西部兰州市，有一个人的名字几乎家喻户晓，尽人皆知。当这座城市出现什么问题、遇到什么难办的事的时候，许多人都想着这样一个人：兰州石化总经理喻宝才。出租车司机知道喻宝才，街道上晨练的大爷大妈知道喻宝才，甚至连甘肃最贫穷地区的小孩子们也知道喻宝才。兰州石化１５万名职工和家属就更不用说了，因为他是他们心目中可亲可敬的“喻总”。

喻宝才学长近影

喻宝才大学毕业后在大庆石化工作了１６年，从一名车间的技术员干起，成长为大庆石化公司的总经理（见复４７期１０７页）。他为大庆石化公司的改革倾注了全部心血和汗水，换来了丰硕成果。喻宝才本人也因此成为大庆职工心目中的英雄。２００３年９月２６日，喻宝才奉命调往兰州石化公司任总经理。在他离开大庆石化的时候，大庆石化职工数千人挥泪为他送行。职工们在网上尽情抒发对喻总的依依不舍之情，网上留言达５万多字６０页。人们说：这样的情景已经很多年没有看到了。

兰州石化公司的前身是兰州化学工业公司和兰州炼油化工总厂，都是“一五”期间国家１５６项重点工程项目，已有４０多年的历史，被称为新中国石化工业的“摇篮”，有“共和国长子”之称，为国家的经济建设做出过巨大的贡献。改革开放和市场经济的条件下，兰州石化遇到了许多新的问题，企业一度连年亏损，经营一直缺乏转机。同时由于企业重组带来的文化融合问题，历史的欠账和包袱，工业区十五万职工和家属的生存和利益等等都急需解决。喻宝才来到兰州石化后，从解决最根本的问题，即“人”的问题上入手。用先进的思想观念和企业文化引导教育干部职工，大大激发了干部和员工的积极性和创造性，给企业注入了新的活力和朝气，干部和职工的素质不断提高。企业很快扭亏为盈，并建成和正在建设一系列有前景的重要工程项目，为企业向着“中石油最优秀的企业，国内最优秀的企业，具有国际竞争力的企业”的目标迈进。作为一个国有大型企业的领头人，喻宝才不但为地区经济发展做出了贡献，也在回报当地老百姓方面做了大量富有成效的工作，他的故事被当地老百姓广泛传颂着。

以下是２００６年１月８日，由学校就业指导中心、党委宣传部、校友总会三家在兰州石化公司采访喻宝才的谈话实录。从中我们可以看到一位不平凡的清华学子成长的心路历程。他身居边远地区、胸怀整个国家的豪迈情怀，他对人民群众深厚的感情，他优秀的品格、非凡的见识、超人的智慧，无不洋溢着一个思想者的光彩。与其说他是一位优秀的企业家，不如说他是一位思想家，一位不断追求理想和生命光华的人。

在兰州石化所做的最最重要的工作

记者：喻总，请您给我们谈一谈您两年多来，在兰州石化所做的主要工作？

喻宝才：企业的发展要依靠广大员工。从大庆到兰州，我感受最深的就是西部人的观念问题。西北人和东北人一样朴实，但在发展的愿望和动力方面不如东北人强烈。我们提出了一个理念：“发展人的需求，满足人的需求，改变人的需求”。实际上就是引导和鼓励员工追求更大的价值、更大的利益。当他们有了可追求的目标和愿望后，我们创造条件来满足这种要求，不断地满足他的需求后，他会追求更高的目标。这样我们员工的积极性就被一点点激发出来。我们也鼓励和帮助员工实现自己的价值利益。在此基础上，我们形成了企业核心的价值观：“利他性利己价值观”。即我们对企业、社会有价值，社会和企业会给我们服务社会、服务企业的机会。我们也可能在服务的同时得到自己公平合理的利益。两年多来，员工的思想发生了深刻的变化：从对价值和利益的模糊认识转变到对价值利益的正确理解；从没有能力追求价值和利益到有能力追求更高的价值和利益；从追求个人的价值和利益转变为追求共同的价值和利益；从追求物质利益转向追求精神利益。这是我在兰州石化和我的同事们所做的最最重要的工作。

企业培育我成长

记者：据我们所知，您在大庆石化创造了人生的第一次辉煌，兰州石化是否可以看成您人生第二次辉煌的起点？

喻宝才：我在大庆石化工作了１６年，是大庆石化、大庆人培养了我。在离开大庆的那一刻，我悟到一个道理：我是因为大家的需要而有价值，因为别人的希望而有激情，因为别人的幸福和快乐而有自己的幸福和快乐。我是带着这样一种价值观来到兰州石化工作的，也是把大庆石化人对我的感情回报给兰州石化的员工。兰州石化的经营状况确实比大庆石化差一些，也有很多困难和矛盾。但这两年，是我工作近２０年来进步最快的两年。因为有大庆石化给我的基础思想、基本品德，还有作风、经验、知识、能力等。到新的企业，对我是一种挑战，也是一次超越自我的机会。选择了困难和风险就是选择了机遇。

选择了企业和员工，就会有无穷的智慧和巨大的力量

记者：您是一个极富有思想和智慧的人，您的这些思想和智慧源自什么地方？

喻宝才：伟大的智慧，源自伟大的员工；伟大的事业，源自伟大的实践；伟大的业绩源自伟大的创造。实际上，我们每一个人，只要融入到员工的创造活动中去，去感受我们所有人的那种激情、创造和活力，你才能不断提升你的思想，你才能去培养你的品格，你也会有无穷的智慧和力量。例如，我们在建一个大的乙烯工程，大约有两百人在做这件事情。８０％的人以前都没有干过这么大的工程，在公司要求相对比较短的时间内，要完成７０亿的投资，对他们来讲，压力确实很大。他们要面临许多困难和风险，要犯很多的错误，经历很多的失败。我在和他们的接触中，感到了他们顽强的意志，下决心要将工程干成一流的精神。从他们的身上，我更深深地体会到一个道理：选择了祖国和人民，选择了企业和员工，我们才选择了崇高的事业，无悔的人生，美好的未来。也才能有顽强的意志，无穷的智慧和力量。

有感于他们的创造和精神，我给他们写了一段话。员工们将它贴在办公楼里。他们说，每天上班前看一遍，就觉着这一天有使不完的劲。我当时是这么写的：

原本平凡的我们正在创造不平凡的业绩，不平凡的业绩正在造就我们不平凡的人生。

理想铸就坚定的信念，目标召唤昂扬的斗志，创业的激情使我们热血沸腾。选择了祖国和人民，选择了企业和员工，就选择了崇高的事业、无悔的人生和美好的未来，就拥有了顽强的意志、无穷的智慧和巨大的力量。

我们以强者的心态迎接风险、困难、阻力和压力，把这些看作是最大的机遇和最好的奖励。我们不怕失败，也允许失败。摔倒了，不气馁，爬起来，我们奋力前行。遭受的每一次打击，遇到的每一次挫折，经历的每一次危机，都使我们更加坚强，更加成熟，更加自信，更有思想，更有智慧，更有胸怀，也使我们有能力成就更大的事业。

选择决定命运 素质决定成败

记者：从择业的角度，你认为一个大学生最应该、或者说最需要考虑的是什么？

喻宝才：从我个人的体会来讲，我感觉一个人从走出校门的这一刻，自己心里首先应该有一个明确的目标。这一生我到底要走什么样的路？什么行业适合我的发展。另一个是价值观的问题，即便你选择的道路是正确的，你也有明确的目标，但你没有正确价值观，那么你在未来的道路上也很难实实在在地把事情做好。也就是说，很难把未来的路走好。我有一个体会：选择决定命运，素质决定成败。

实际上，一个人之所以能做出正确的选择，往往在于你心目中的理想和目标是不是正确，或者说是不是符合国家、社会的发展方向。人的素质是多方面的，包含了智力方面的，体力方面的，但更重要的是精神方面的素质。从某种程度上说，一个人思想道德层面的东西对他做事影响更大。一个人有好的品德，懂得尊重别人，愿意和别人合作，做起事情来会更顺畅。能和别人很好地合作往往是你能做成事情的基本条件。

现在社会上很多学生在择业的过程中对收入看得比较重，倾向于到收入较高的行业、企业、或者地区工作，但十年二十年后，你到底能有多大的发展，和你现在的收入没有太大的关系。我的体会是，物质层面的东西很容易满足，只要我们工作后继续努力学习，勤奋工作，也懂得尊重别人，随着我们业绩的提升，我们的收入自然会随之提高。而精神层面的东西往往是在我们毕业五年、十年，甚至更长的时间以后才显现出来。如果当初的选择有一定的问题，精神层面的需求满足起来就比较困难，而且在某种程度上还有很难满足的可能。

能力是长期积累的结果

记者：对刚刚毕业的年轻人，如何很快融入新集体，为自己的成长打好基础，对此您有什么好的建议？

喻宝才：从我个人的经历来讲，我总是要求自己多学一点，多做一点，做好一点。我认为能力是长期积累的结果，业绩也是长期积累的结果。一个人要成长，不论是我们思想认识也好，我们的品德也好，我们的经验也好，都是一个增量渐进的过程。只有量积累到一定程度，才会有质的飞跃。

（黄文辉）